Manager 3.0, Leader Agile
Ecouter, Décider, Agir, Faire grandirLes nouveaux rôles du manager
Objectifs
- Acquérir les techniques, méthodes et savoirs, propre à développer la posture du Manager Agile.
- Transformer sa méthode de management pour coller aux nouveaux besoins des entreprises.
- Appréhender la complexité et l’impact généré sur l’organisation
- Motiver, engager, accompagner, soutenir, éduquer et faire grandir les personnes pour maximiser la performance de l’entreprise.
- Savoir impliquer chacun par l’autonomie, la délégation dans un cadre co-construit.
- Savoir transformer les échecs en opportunités et développer les cycles d’amélioration continue.
- Savoir porter et transmettre la vision et la stratégie de l’entreprise.
- Savoir essaimer les postures et les bonnes pratiques par la communication à l’échelle de l’organisation.
Méthodes Pédagogiques
- 6 à 12 personnes maximum par cours
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques, de réflexions et de retours d’expérience
Format
- 2 ou 3 jours consécutifs en présentiel
- 6 à 12 participants maximum
- Les repas sont pris en commun
Connaissances Préalables
- Avoir déjà assumé le rôle de management d’équipe ou de service, quelle que soit la taille
Contenu de la formation
- Monde complexe et Réponse Agile
- Les nouveaux paradigmes et modes de gouvernances
- Les anciens mondes et ce qu’il en reste
- La mécanique du changement de paradigme et les rôles à assumer
- La nécessité de changer, VUCA
- Innovation et créativité, l’économie de la connaissance, De la matière à la DATA
- L’approche pragmatique : L’agilité
- Le manifeste Agile, la génèse d’une nouvelle relation à la production
- Pensée complexe et approche systémique
- Transformation des entreprises, un modèle à inventer
- L’évolution des sociétés et des modèles managériaux
- La culture du Lean, Kanban
- Un nouveau mode de management, le management Agile
- Être Leader, être facilitateur
- Créer les synergies et aligner les énergies
- Les intelligences multiples, l’intelligence émotionnelle
- Le cerveau, les cycles de performance
- Créer le cadre de la collaboration
- Développer les compétences
- Susciter l’engagement, le management participatif
- Autonomie & Délégation
- Gérer les risques
- Culture de l’échec et amélioration continue
2 jours de formation
Financement individuel
897,00 €HT
Financement organisme
1 297,00 €HT
Groupe en Intra
6 997,00 €HT
Les prochaines sessions programmées :
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